ЛАНКОР КАК РАБОТОДАТЕЛЬ

Кадровая политика предприятия направлена на создание сплоченной, высокопрофессиональной команды единомышленников.
Основные принципы управления персоналом Общества закреплены в Кодексе корпоративной этики ООО «ЛАНКОР».
Мы признаем, что люди являются главным капиталом ООО «ЛАНКОР», и стремимся к тому, чтобы обеспечить работникам:

– Условия труда, соответствующие высоким стандартам безопасности;
– Конкурентную заработную плату;
– Социальную поддержку;
– Возможности повышения уровня профессиональных знаний;
– Перспективу должностного роста.

Основные принципы, цели, условия и способы обработки персональных данных сотрудников представлены ниже:

– Политика обработки персональных данных ООО «ЛАНКОР»

 

ОХРАНА ТРУДА

Общество в полной мере осознает свою ответственность перед работниками за создание безопасных условий труда и признает приоритет жизни и здоровья персонала по отношению к результатам производственной деятельности.

Основными целями Общества в области охраны труда являются:

– Создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;
– Обеспечение надежности работы опасных производственных объектов;
– Снижение риска возникновения аварий на производстве.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Достойное социальное обеспечение и повышение благосостояния персонала являются ключевыми направлениями кадровой и социальной политики ООО «ЛАНКОР». Основные социальные гарантии Общества перед работниками закреплены в коллективном договоре, заключенном между работодателем и работниками ООО «ЛАНКОР».

Коллективный договор устанавливает конкретные взаимные обязательства Общества и работников в социально-трудовой сфере, а также общие условия оплаты труда, социальные гарантии и льготы персонала, обеспечение эффективной работы Общества, обеспечение защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников и поддержание достойного уровня их жизни.

Основные социальные программы ООО «ЛАНКОР»:

– Охрана труда и здоровья персонала;
– Добровольное медицинское страхование;
– Поддержка молодежи;
– Помощь в решении жилищных вопросов;
– Негосударственное пенсионное обеспечение (негосударственный пенсионный фонд)

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

ЛАНКОР заинтересован в привлечении молодых специалистов. В Обществе созданы условия для их эффективной самореализации и развития профессионального потенциала молодежи.

Доля работников предприятия в возрасте до 30 лет составляет 29% от списочной численности персонала.

В Обществе действует Программа развития, привлечения и закрепления перспективных молодых специалистов, рабочей молодежи. Программа включает в себя мероприятия, направленные на профессиональную адаптацию трудоустроенной молодежи, – их интеграцию в производственный процесс посредством стажировок и наставничества, планирование карьеры молодых специалистов, включение их в резерв кадров, участие в научно-технических конкурсах и общественной жизни предприятия. С целью закрепления наиболее перспективных молодых специалистов в Обществе предусмотрены дополнительные денежные выплаты и компенсации, предоставление жилья, зарубежные стажировки и т.д.

В целях повышения результативности проводимых мероприятий по адаптации молодых специалистов и оказания содействия молодым специалистам и рабочей молодежи в самореализации на предприятии, творческом и карьерном росте в Обществе действует первичный Совет молодых специалистов.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРОФСОЮЗОМ

Общество признает, что профсоюзный комитет является полномочным представителем членов первичной профсоюзной организации по вопросам:

– защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
– соблюдения законодательства о труде;
– участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;
– содействия занятости работников;
– ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Профком Общества находится в постоянном взаимодействии с администрацией предприятия по вопросам создания безопасных и максимально комфортных условий труда работников, их профессионального роста, сохранения компенсаций за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, ведения здорового образа жизни, развития творческих способностей работников и организации их досуга.

На особом контроле профкома находятся вопросы организации санаторно-курортного лечения и отдыха сотрудников и членов их семей.